关于您提出的“离职没写离职申请可以吗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与离职流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：不写离职申请在某些特定情况下确实可以离职，但为了确保双方权益明确，避免后续纠纷，我建议您最好还是以书面形式提交离职申请，并与用人单位协商一致。

接下来，我将根据不同情况为您详细分析：

1. 协商一致离职：

   • 如果您与用人单位就离职事宜已经达成了一致意见，包括离职时间、工作交接等事项，那么即使您没有提交书面的离职申请，也不妨碍离职程序的正常推进。但为了确保双方权益，最好还是以书面形式确认离职协议。

2. 被迫离职：

   • 在用人单位存在过错的情况下，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前提交离职申请。但在此情况下，也建议您保留相关证据，以备不时之需。

3. 试用期内离职：

   • 在试用期内，您享有更为灵活的离职权利。只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然“通知”并未强制要求必须以书面形式，但为了确保用人单位已充分知晓您的离职意向及离职时间，口头通知后最好再以书面形式确认。

建议与注意事项：

• 尽量以书面形式提交离职申请：这有助于明确您的离职意愿及离职时间，为后续可能产生的争议提供有力证据。书面离职申请应包含您的姓名、职位、离职原因、离职时间等关键信息。
• 与用人单位协商一致：通过协商，您可以确保离职过程的顺利进行，避免因沟通不畅而产生的误解和冲突。在协商过程中，您可以就经济补偿、离职日期等事项与用人单位进行充分沟通。
• 留存相关证据：无论您是否提交书面离职申请，都应妥善保存与离职相关的所有证据，如工作交接记录、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能产生的争议中将成为您维权的重要依据。

综上所述，虽然不写离职申请在某些情况下可以离职，但为了保障自身权益，避免后续纠纷，我建议您最好还是按规矩来，以书面形式提交离职申请，并与用人单位进行充分协商。这样不仅可以确保离职过程的顺利进行，还可以为您的未来职业发展留下良好的记录。