离职申请书没有公司名字，在形式上是不规范的，但并不必然导致离职申请无效，不过可能会带来一些潜在的问题和风险。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规范角度

在撰写离职申请书时，虽然法律并未明确规定必须包含公司名字这一具体条款，但按照一般的文书规范和行业惯例，离职申请书应当明确、具体地表达离职意愿，并指向特定的接收对象，即公司。公司名字作为识别公司身份的重要信息，有助于确保离职申请能够准确无误地送达至正确的公司，避免因信息不明确而导致的误解或延误。因此，从规范性和严谨性的角度出发，离职申请书中最好包含公司名字。

从实际操作角度

1. 若离职申请书未写公司名字：

   • 可能的问题：如果离职申请书没有明确的公司名字，公司可能会因无法确认申请书的接收对象而拒绝受理，或者要求你补充完整信息后再进行处理。这可能会延长你的离职流程，甚至可能因沟通不畅而产生不必要的纠纷。
   • 建议：为了避免这些潜在的问题，建议在撰写离职申请书时，务必填写完整的公司名字，并确保其他相关信息（如部门、职位、离职日期等）也准确无误。

2. 若已提交未写公司名字的离职申请书：

   • 应对措施：如果你已经提交了未写公司名字的离职申请书，且公司尚未对此作出回应，你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并补充完整信息。如果公司已经因此产生了误解或拒绝受理，你可以与公司协商解决，或者根据公司的规定和流程进行补正。

从法律后果角度

虽然离职申请书没有公司名字并不直接导致离职申请无效，但如果因此引发了纠纷或争议，你可能会面临一些不利的法律后果。例如，如果公司因无法确认申请书的接收对象而拒绝受理你的离职申请，导致你无法按时离职或产生其他损失，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。然而，这种情况下的法律责任和后果往往取决于具体的案件事实和法律规定，因此无法一概而论。

总结与建议：为了确保离职流程的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议在撰写离职申请书时务必填写完整的公司名字，并确保其他相关信息也准确无误。如果你在离职过程中遇到了任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。