随意减工人工资是不合理的，且通常不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这并不意味着用人单位可以随意降低劳动者的工资。
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要降低劳动者的工资，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
二、不合理性及违法性分析
违反法律规定：
- 随意减工资违反了上述劳动法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，即构成对劳动合同的违约行为。
破坏劳动关系稳定：
- 工资是劳动者提供劳动的主要对价，随意减工资会破坏劳动关系的稳定性，导致劳动者对用人单位失去信任，进而可能引发劳动争议。
影响劳动者生活：
- 工资是劳动者及其家庭的主要生活来源，随意减工资会对劳动者的生活质量产生负面影响，甚至可能影响到劳动者的基本生活需求。
三、合理降薪的情形
虽然随意减工资是不合理的，但在某些特定情形下，用人单位可以依法调整劳动者的工资：
经双方协商一致：
- 用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同中的工资条款。这是最合法且合理的降薪方式。
因生产经营困难：
- 在用人单位面临生产经营困难时，可以按照法定程序与工会或职工代表协商，暂时降低工资以共度难关。但这种降薪必须遵循法定程序，如召开职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并确保不低于当地最低工资标准。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任原岗位工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可以根据绩效考核制度或规章制度，在合法合规的前提下适当降低其工资待遇。但这种情况下的降薪必须有充分的证据支持，如绩效考核结果、培训记录等，且降薪幅度应合理。
四、劳动者的权益保护
劳动者在面对用人单位擅自减薪时，应明确拒绝，并积极运用法律武器维护自身权益。具体措施包括：
保留证据：
- 劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
与用人单位沟通：
- 可以尝试与用人单位进行沟通，了解减薪的原因和依据，并表达自身的不满和诉求。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，随意减工人工资是不合理的且通常不合法。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免擅自减薪等违法行为的发生。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，可以直接向我咨询。