劳动者完全有权因用人单位未交付劳动合同而申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定强调了用人单位向劳动者提供劳动合同文本的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们清楚了解自己的权利和义务。

仲裁诉求及可能结果

1. 诉求：若用人单位未履行提供劳动合同文本的义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位立即交付劳动合同文本。若因缺少劳动合同文本导致劳动者在工资、加班待遇、社保等方面遭受损害，劳动者还可同时要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 结果：劳动争议仲裁委员会通常会支持劳动者的合理诉求，裁决用人单位必须向劳动者提供劳动合同文本。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，仲裁委员会还可能裁决用人单位支付赔偿金，包括但不限于因未交付合同导致的工资、福利等损失。

申请仲裁的流程与证据准备

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书，需详细写明仲裁请求、事实和理由。
   • 劳动者身份证明，如身份证等有效证件。
   • 相关证据材料，用于证明劳动关系存在以及用人单位未提供劳动合同的事实。这些证据可以包括：
     • 工资支付凭证或记录，如银行工资账单、工资条等。
     • 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明材料。
     • 考勤记录，无论是电子考勤系统还是纸质考勤表。
     • 其他劳动者的证言或相关书面材料，证明与用人单位存在劳动关系及未交付合同的事实。
     • 与用人单位沟通索要劳动合同的记录（如有），如邮件、短信等。

2. 提交申请：将准备好的申请材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

3. 等待受理和审理：仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内决定是否受理。一旦受理，将安排开庭审理，允许双方当事人陈述观点、提交证据并进行辩论。

4. 等待裁决结果：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理并作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。

注意事项

• 仲裁时效：劳动者需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时行使权利是保障自身权益的关键。
• 证据充分性：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系存在及用人单位未交付劳动合同的证据。证据越充分，越有助于劳动者在仲裁过程中维护自己的权益。

总结与建议

不给劳动者劳动合同是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应充分利用法律武器，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。在申请仲裁时，准备好充分的证据材料是关键，同时了解清楚仲裁流程和可能的结果，有助于更好地维护自身权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。