关于因脑血管疾病去世单位是否赔偿的问题，这主要取决于脑血管疾病是否被认定为工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 若脑血管疾病被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这意味着，如果脑血管疾病是在工作过程中或因工作原因导致的，且被社会保险行政部门认定为工伤，那么单位（或工伤保险基金）需要承担相应的赔偿责任。
   • 若脑血管疾病未被认定为工伤：如果脑血管疾病并非因工作原因导致，或者虽然在工作过程中发生但不符合工伤认定的条件（如非职业病、非工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么单位通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，家属可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担相关费用。

2. 特殊情况考虑：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情况下，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果脑血管疾病符合这一情形，即使它本身不是由工作直接引起的，也可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
   • 单位未缴纳工伤保险的情况：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使脑血管疾病被认定为工伤，但如果单位未缴纳工伤保险，家属仍然有权要求单位承担赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定：如果家属认为脑血管疾病可能与工作有关，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
   • 收集证据：在申请工伤认定的过程中，家属需要收集相关证据来证明脑血管疾病与工作之间的关联性。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，家属在处理此类问题时可能会遇到诸多困难。因此，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，因脑血管疾病去世单位是否赔偿取决于该疾病是否被认定为工伤。如果符合工伤认定的条件或视同工伤的情形，单位（或工伤保险基金）需要承担赔偿责任；否则，单位通常不需要承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议家属及时申请工伤认定、收集证据并咨询专业律师。