您好，关于您提到的“在劳动局填了表对以后是否有影响”的问题，这主要取决于您所填写的表格类型和内容，以及这些表格在后续流程中的作用。
首先，需要明确的是，仅仅在劳动局填写表格本身，并不会直接对您的未来产生特定的法律影响。劳动局（或人力资源和社会保障部门）通常会提供各种表格供劳动者和用人单位填写，这些表格可能涉及入职登记、社保缴纳、劳动合同备案等多个方面。
如果填写的是入职登记表：
- 入职登记表通常是劳动者入职时填写的基本信息表，用于记录劳动者的个人基本信息、入职日期、职位等。
- 单独一份入职登记表并不等同于劳动合同，它不具备劳动合同的法律效力。劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的书面协议，必须包含《劳动合同法》规定的必备条款。
- 如果用人单位仅让您填写了入职登记表而未签订书面劳动合同，这可能违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，您有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可能因用人单位未签订劳动合同而获得双倍工资的赔偿（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。
如果填写的是与社保、公积金等相关的表格：
- 这些表格通常用于办理社保缴纳、公积金缴存等手续。
- 填写这些表格并办理相关手续后，您将享受相应的社保和公积金待遇，这对您的未来生活和工作是有保障的。
其他类型的表格：
- 如果您填写的是其他类型的表格，如离职申请表、工资调整表等，这些表格的作用将取决于其具体内容和后续流程。
总结与建议：
- 仅仅在劳动局填写表格本身并不会对您的未来产生特定的法律影响，关键在于这些表格在后续流程中的作用以及是否符合相关法律法规的规定。
- 如果您填写的是入职登记表而未签订书面劳动合同，建议您与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同，以保护自己的合法权益。
- 如果您对所填写的表格或后续流程有任何疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或当地劳动局的工作人员，以获取更详细和准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。