将资料提交给劳动局（通常指劳动监察部门或劳动仲裁机构）处理劳动纠纷，一般不会对后续找工作产生直接影响。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动局处理纠纷的性质与目的

劳动局（或劳动监察部门、劳动仲裁机构）的主要职责是处理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，如工资拖欠、未签劳动合同、违法解除劳动关系等。其处理过程旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动法律法规得到正确执行。提交资料给劳动局，是劳动者依法维权的一种方式，与个人信用或就业能力无直接关联。

2. 资料提交与后续就业的关系

• 资料内容：你提交给劳动局的资料，通常包括劳动合同、工资条、工作证明、纠纷相关证据等。这些资料主要用于证明你的劳动权益受到侵害，是劳动仲裁或劳动监察的依据。这些资料本身不会包含任何对你不利的信息，如犯罪记录、不良信用记录等。
• 处理结果：劳动局的处理结果，如裁决书、调解书等，是针对你与用人单位之间纠纷的解决方案。这些结果不会公开，也不会被纳入个人征信系统，因此不会影响你后续找工作。

3. 潜在影响及应对建议

• 用人单位的询问：虽然劳动局的处理结果不会直接影响你找工作，但在求职过程中，用人单位可能会询问你之前的工作经历及离职原因。此时，你可以如实说明情况，强调你是依法维权，且纠纷已得到妥善解决。大多数用人单位会理解并尊重你的合法权益。
• 避免过度担忧：不要因为担心影响找工作而放弃依法维权。劳动法律法规的存在，就是为了保护劳动者的合法权益。如果你遇到劳动纠纷，应该勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

4. 特殊情况说明

• 如果纠纷涉及违法犯罪行为：如你因劳动纠纷被卷入违法犯罪活动（如诈骗、盗窃等），那么这将对你的个人信用和就业能力产生严重影响。但这种情况与提交资料给劳动局无关，而是你个人行为的结果。
• 如果用人单位恶意报复：虽然这种情况较为罕见，但如果用人单位因你提交资料给劳动局而对你进行恶意报复（如散布不实信息、诽谤等），你可以依法追究其法律责任。

总结来说，将资料提交给劳动局处理劳动纠纷，是依法维权的行为，不会对后续找工作产生直接影响。如果你遇到劳动纠纷，不要犹豫，及时通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。