结论：通过维权法律途径但未将资料提交劳动仲裁，一般情况下不会直接影响您个人找工作，但需注意可能存在的间接影响及潜在风险。以下从多个角度为您详细分析：

一、直接影响分析

1. 法律程序与就业记录的独立性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其记录通常不会直接体现在您的个人就业记录或信用报告中。因此，从法律程序本身来看，未提交资料到劳动仲裁并不会直接影响您找工作。

2. 用人单位的查询范围：

   • 用人单位在招聘过程中，通常会查询您的学历、工作经历、犯罪记录等基本信息，而一般不会主动查询您是否涉及过劳动仲裁或相关法律程序。除非您主动提及或相关记录被公开报道，否则用人单位很难得知这一信息。

二、间接影响及潜在风险

1. 时间成本与精力分散：

   • 如果您正在维权过程中，可能需要投入一定的时间和精力来处理相关事宜。这可能会在一定程度上影响您找工作的进度和效率，但并非直接影响。

2. 心理压力与情绪状态：

   • 维权过程可能伴随着一定的心理压力和情绪波动。如果您因此感到焦虑或疲惫，可能会在面试或工作中表现出不自信或状态不佳，从而间接影响您的求职效果。

3. 潜在的法律风险与声誉影响：

   • 虽然未提交资料到劳动仲裁本身不会直接影响您找工作，但如果您在维权过程中存在不当行为（如虚假陈述、恶意诉讼等），可能会面临法律风险，并对您个人声誉造成负面影响。这种负面影响在极端情况下可能间接影响您找工作。

三、建议与措施

1. 合理规划时间与精力：

   • 在维权过程中，尽量合理安排时间与精力，确保不影响您找工作的进度和效率。您可以制定一个详细的时间表，将维权事宜与求职活动分开进行。

2. 保持积极心态与良好状态：

   • 面对维权和求职的双重压力，保持积极的心态和良好的状态至关重要。您可以通过运动、冥想等方式来缓解压力，提升自己的情绪管理能力。

3. 谨慎处理维权事宜：

   • 在处理维权事宜时，务必遵守法律法规和道德规范，避免不当行为带来的法律风险和声誉影响。如果您对维权过程有任何疑问或担忧，可以及时咨询专业律师以获取法律建议。

4. 主动沟通与解释：

   • 如果您在求职过程中被问及是否涉及过劳动仲裁或相关法律程序，您可以主动沟通并解释情况。说明您正在通过合法途径维护自己的权益，并强调这并不会影响您的工作能力和职业素养。

最后，如果您在劳动纠纷或离婚领域有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业、全面的法律服务。