关于自愿离职（自离）后的工资结算时间规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是根据相关法律法规及实际操作情况，为您提供的详细解答：
一、法律层面的基本规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是工资结算的基本原则，无论劳动者因何种原因离职，包括自愿离职，都应遵循。
二、实际操作中的时间要求
即时结算原则：
- 在理想情况下，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资，不得拖欠。这是保障劳动者合法权益的基本要求，也是体现用人单位诚信和规范管理的重要方面。
特殊情况的处理：
- 无争议自离：如果劳动者自愿离职的情况明确且无争议，如提前通知用人单位并获得批准，用人单位应在离职当日或合理时间内（一般不超过下一个工资支付周期）结清工资。这里的“合理时间”应根据实际情况和双方约定来确定，但不宜过长延迟。
- 有争议自离：若自愿离职存在争议或造成用人单位经济损失，用人单位有权进行调查核实。在此过程中，工资结算可能会受到一定影响。但即便如此，用人单位也应尽快完成调查，并在合理时间内结清工资。同时，若需从工资中扣除相应赔偿金额，必须遵守相关法律法规的限制，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
地方特别规定：
- 部分地方如深圳市等，对工资结算时间有更为细化的规定。例如，支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可在约定的支付日期支付。因此，在处理自愿离职工资结算问题时，还需关注当地的具体规定。
三、工资计算与扣除项目
工资计算：
- 自愿离职时，用人单位应按劳动者实际工作天数计算并支付工资。工资包括基本工资、绩效工资等正常出勤情况下应支付的劳动报酬。若劳动者存在未休年假或加班情况，用人单位还应按法律规定支付相应的工资报酬。
扣除项目：
- 若劳动者自愿离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关证据和规章制度要求劳动者赔偿。但赔偿金额的扣除必须遵守法律法规的限制，不得随意扣除其他不合理费用。
四、争议处理与法律途径
若劳动者与用人单位在自愿离职工资结算问题上存在争议，首先应通过协商方式解决。协商不成时，劳动者可向当地劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付。对投诉结果不满意时，可申请调解或依法申请劳动仲裁。若对仲裁结果仍不服，可及时提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，自愿离职后的工资结算时间应遵循法律法规的基本原则，同时考虑实际情况和地方规定。用人单位应尽快完成工资结算工作，并确保程序合法、合规；劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以在必要时维护自己的合法权益。