事业单位离职时，工资结算时间通常遵循以下规定和原则：

1. 依据《工资支付暂行规定》的普遍要求
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定适用于所有用人单位，包括事业单位，因此事业单位员工离职时，原则上应立即结清工资。

2. 事业单位的特殊性及地方性规定

   • 财政拨款与工资发放周期：部分事业单位因财政拨款流程或内部财务制度，可能无法在离职当日立即结算工资。例如，工资需通过财政系统统一发放，或需经上级部门审批，此时结算时间可能延迟至下一个工资发放周期（如次月10日前）。
     
   • 地方性实施细则：部分省份或城市可能针对事业单位制定具体规定。例如，某些地区要求事业单位在员工离职后5个工作日内完成工资结算，或明确结算时间不得超过离职后15日。建议结合当地政策进一步确认。

3. 离职工资的结算范围
   离职时结算的工资不仅包括基本工资，还应涵盖以下部分：

   • 未休年假补偿：若员工未休完当年年假，事业单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，实际额外支付200%）。
     
   • 加班工资：离职前未支付的加班工资应一并结算。
     
   • 奖金与补贴：根据劳动合同或单位规章制度，离职时符合发放条件的奖金（如年终奖、绩效奖）及补贴（如交通补贴、通讯补贴）也应纳入结算范围。
     
   • 经济补偿金（如适用）：若因单位原因导致离职（如合同到期不续签、单位裁员等），单位需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

4. 争议解决途径
   若事业单位未按约定时间结算工资，员工可采取以下措施：

   • 协商：与单位人事或财务部门沟通，明确结算时间及金额。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求单位限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：离职前建议与单位确认工资结算时间及金额，并保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便维权时使用。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。