结论：关于您提出的“老板说明天把工资结了，后面要叫上班，不上有赔偿吗”这一问题，需要分情况讨论，具体是否有赔偿取决于您与老板之间的劳动关系状态以及不上班的具体原因。

分析：

1. 如果劳动关系仍然存续：

   • 情况说明：即使老板已经结清了工资，但如果双方之间的劳动关系并未解除（例如，没有签订解除劳动合同的协议，或者老板并未明确表示解除劳动关系），那么您仍然有义务按照劳动合同的约定继续工作。
   • 法律后果：如果您无正当理由拒绝上班，老板有权依据劳动合同的约定或者公司的规章制度对您进行处罚，包括但不限于警告、扣发奖金、解除劳动合同等。在这种情况下，您通常无权要求赔偿。
   • 建议：如果老板要求您继续上班，而您因个人原因无法继续工作，建议与老板协商解除劳动合同，并明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

2. 如果劳动关系已经解除：

   • 情况说明：如果老板在结清工资的同时，已经与您解除了劳动合同（例如，签订了解除劳动合同的协议，或者老板明确表示解除劳动关系），那么您就没有义务再继续上班。
   • 法律后果：在这种情况下，如果您拒绝上班，老板无权对您进行处罚，您也无权要求因拒绝上班而获得的赔偿（因为劳动关系已经解除）。但是，如果老板在解除劳动合同时存在违法行为（如未支付经济补偿、未提前通知等），您有权要求老板承担相应的法律责任。
   • 建议：如果老板在解除劳动合同时存在违法行为，建议您及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：老板违法解除劳动合同：

   • 情况说明：如果老板在结清工资后，违法解除了与您的劳动合同（如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等），那么您不仅有权拒绝上班（因为劳动关系已经被违法解除），还有权要求老板支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 建议：如果您认为老板违法解除了劳动合同，建议您及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求老板支付赔偿金。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，与老板进行友好协商，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以及时寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同的协议等），以便在需要时提供证明。

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