被辞退当场不结工资，你有权要求用人单位一次性付清，若未付清，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：
一、首选方式：与用人单位协商
沟通时间与方式：
- 建议在被辞退后的1-2个工作日内，通过面对面、电子邮件或书面函件等方式与用人单位相关负责人沟通。
- 明确提出结清工资的要求，并保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、查阅劳动合同
- 在协商前或协商过程中，劳动者应查阅自己的劳动合同或雇佣协议，确认其中是否有关于工资支付时间和方式的明确规定。
- 劳动合同中的约定将作为维权的有力依据，如果用人单位违反合同约定，你可以据此主张权利。
三、提交书面工资结算请求
- 如协商无果，劳动者可向公司的人力资源部门或财务部门提交一份详细的书面工资结算请求。
- 请求中应包括工作时间、应得工资、已支付部分（如有）及明确要求结清剩余工资的合理期限。
四、向劳动监察部门投诉
投诉材料：
- 准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等相关证据材料。
- 这些证据将有助于劳动监察部门更快地介入处理，并责令用人单位限期支付工资。
投诉流程与后果：
- 通过拨打投诉举报电话或前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。
- 劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
五、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁申请与流程：
- 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。
- 劳动争议仲裁委员会将受理申请，安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。
六、向法院提起诉讼
- 如劳动者对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或用人单位对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若用人单位拒不履行支付工资义务，劳动者还可申请强制执行。
七、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工作记录、工资单、银行转账记录等。
理性维权：
- 按照法律规定的程序进行操作，避免采取过激行为影响个人权益和社会秩序。
寻求法律帮助：
- 如果你在维权过程中遇到法律难题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
示例说明：假设你被公司辞退，但公司未当场结清工资。你可以首先尝试与公司协商，要求一次性付清工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
法律后果提示：如果用人单位未按照法律规定支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时足额支付劳动者工资。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。