结论：厂里一般不能仅因您工作十几年得了高血压病就强制调岗，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

从法律规定角度

根据我国相关劳动法律法规，用人单位调整劳动者工作岗位，通常需要基于合理的生产经营需要，并且要与劳动者协商一致，不能随意单方面强制调岗。高血压病本身并不必然导致您无法胜任原岗位工作，除非该病症已经严重到影响您正常履行原岗位职责，且这种影响是经过专业医疗鉴定确认的。

例如，如果您从事的是办公室文职工作，高血压病一般情况下不会对您完成文字录入、文件整理等工作造成实质性障碍，那么厂里就不能仅以此为由强制给您调岗。但如果您从事的是需要高空作业、高强度体力劳动等对身体状况有较高要求的岗位，而高血压病经诊断已经不适合继续从事此类工作，此时厂里从保障您人身安全和健康的角度出发，可能会提出调岗建议，但也应与您充分协商。

从医疗鉴定角度

如果厂里认为您的高血压病影响了工作，想要调整您的岗位，厂里需要承担举证责任，即提供证据证明您的高血压病确实导致您不能胜任原岗位工作。这通常需要专业的医疗鉴定机构出具相关鉴定意见，明确您的高血压病与工作能力之间的关系。

比如，厂里可以安排您到指定的医疗机构进行体检和职业病鉴定（如果怀疑与工作有关），根据鉴定结果来判断是否需要调岗。如果鉴定结果显示您的高血压病与工作无关，且不影响您正常工作，那么厂里强制调岗就缺乏合理依据。

从协商沟通角度

即使厂里有调岗的想法，也应该与您进行充分的沟通和协商。在协商过程中，厂里需要向您说明调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等情况，听取您的意见和想法。您也有权对调岗提出自己的合理诉求，如希望保持原有的薪资待遇、提供必要的培训以适应新岗位等。

如果双方能够就调岗事宜达成一致意见，那么可以签订书面的调岗协议，明确双方的权利和义务。但如果厂里未经协商就强制调岗，您有权拒绝，并且可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

可能的法律后果

如果厂里违法强制调岗，您可能会面临以下几种情况及相应的法律后果：

1. 拒绝调岗并继续在原岗位工作：如果厂里因此解除与您的劳动合同，那么厂里的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求厂里支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照您在厂里工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 被迫接受调岗但薪资待遇降低：您可以先与厂里协商要求恢复原薪资待遇，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，要求厂里补发工资差额。如果厂里仍然不改正，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：您可以先与厂里进行友好沟通，了解厂里调岗的具体原因和想法，同时表明自己的立场和诉求。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。