物业员工是否有加班费，需根据具体情况判断，但通常来说，符合法定情形的物业员工应当获得加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定同样适用于物业员工，只要他们符合加班的情形，就有权获得相应的加班费。

二、物业员工加班的常见情形

物业员工的工作性质往往决定了他们可能需要加班，特别是在以下情况下：

1. 紧急维修或抢修：如水管爆裂、电梯故障等紧急情况，物业员工可能需要立即进行维修或抢修，这时就可能产生加班。
2. 节假日或特殊活动：在节假日或小区举办特殊活动时，物业员工可能需要加强巡逻、安保或提供其他服务，这也可能导致加班。
3. 日常值班：物业员工可能需要轮流值班，以确保小区的安全和秩序，值班时间超出正常工作时间的部分也应视为加班。

三、物业员工加班费的支付情况

1. 如果物业员工与物业公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了加班费的支付标准和方式，那么物业公司应当按照合同约定支付加班费。
2. 如果劳动合同中没有明确规定加班费，但物业公司实际上按照法律规定支付了加班费，那么这也是合法的。
3. 如果物业公司既未在劳动合同中约定加班费，也未实际支付加班费，那么物业员工有权向物业公司主张加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：物业员工在主张加班费时，应当保留好相关证据，如加班记录、工作安排通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
2. 与物业公司协商：在主张加班费前，物业员工可以先尝试与物业公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，物业员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。

总结来说，物业员工在符合法定加班情形时，有权获得加班费。如果物业公司未支付加班费，物业员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。