针对您提出的“如果乙方签了三方协议但毕业后不去该公司入职怎么办”的问题，以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）的法律效力和约定内容。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，具有法律约束力的文件，它明确了毕业生在毕业后应到用人单位入职的义务，以及用人单位接收毕业生的权利。
若乙方（即毕业生）在签订三方协议后，毕业后不去该公司入职，可能会产生以下一系列后果：
一、对毕业生个人的影响
支付违约金：
- 三方协议中通常包含违约条款，明确规定了若毕业生违反协议需支付的违约金金额。这个金额因学校、专业及用人单位的不同而有所差异，但一般在2000元至5000元之间，部分情况下可能更高。
- 若毕业生未按照协议约定入职，用人单位有权依据协议要求毕业生支付违约金。
影响个人诚信记录：
- 不履行三方协议可能导致毕业生在用人单位和学校的诚信记录受损。这种不良记录可能对毕业生未来的职业发展产生负面影响，如求职时可能被其他单位拒绝或受到质疑。
失去应届生身份：
- 部分单位在招聘时对应届生身份有明确要求。若毕业生因不履行三方协议而失去应届生身份，可能无法参加某些只针对应届生的招聘活动，从而限制了未来的职业选择。
面临法律诉讼风险：
- 在极端情况下，如果毕业生拒绝支付违约金且双方协商无果，用人单位可能会通过法律途径解决纠纷。这不仅会增加毕业生的经济负担和时间成本，还可能对其声誉造成负面影响。
二、对学校的影响
- 影响就业统计：学校通常会根据三方协议的签订情况来统计就业率。若毕业生不履行三方协议，可能导致学校的就业率数据失真，进而影响学校的声誉和招生工作。
三、对用人单位的影响
- 增加招聘成本：用人单位为招聘毕业生投入了大量的人力、物力和财力。若毕业生不履行三方协议，用人单位需要重新进行招聘，从而增加了招聘成本。
- 影响用人计划：用人单位通常根据签订的三方协议来制定用人计划和岗位安排。若毕业生不入职，可能导致用人单位的用人计划被打乱，影响正常运营。
建议措施：
- 提前沟通：若毕业生因特殊原因无法履行三方协议，应尽早与用人单位和学校沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否可以达成双方都能接受的解决方案，如支付部分违约金或寻找替代人选等。
- 遵守协议：若无法协商解决，毕业生应尽量遵守协议约定，履行入职义务，以维护个人诚信和避免不必要的法律纠纷。
综上所述，签订三方协议后不去入职可能会对毕业生个人、学校和用人单位都产生不良影响。因此，建议毕业生在签订三方协议前务必慎重考虑，确保自己能够履行协议约定。若确实无法履行，应尽早沟通并寻求解决方案。