针对您提出的“第一天试用期不去了，用不用说”的问题，这确实是一个涉及职场礼仪和法律责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面分析

1. 劳动关系建立：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。如果您在第一天试用期并未实际参与工作，那么双方的劳动关系尚未正式建立。但这并不意味着您可以完全不告知对方就擅自不去，因为合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束。

2. 违约金问题：除非合同中有特别约定，或者您接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，或者您负有保密义务并约定了竞业限制条款，否则在试用期内因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。但这一点也需具体查看合同条款，以确定是否有相关约定。

3. 通知义务：虽然劳动关系尚未建立，但出于职场礼仪和诚信原则，建议您提前与用人单位进行沟通，说明您的情况和决定。这有助于避免不必要的误解和纠纷，同时也体现了您的职业素养和责任感。

二、实际操作建议

1. 查阅合同：首先，建议您仔细查阅与用人单位签订的合同，特别是关于试用期、离职、违约金等方面的条款，以了解您的具体权利和义务。

2. 友好沟通：其次，建议您主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，诚恳地说明您的情况和决定。您可以表达由于某些原因（如个人职业规划、家庭因素等）无法继续履行合同，并询问是否需要办理相关手续或提供其他协助。

3. 避免负面影响：通过友好沟通，您可以尽量减少对用人单位的影响，同时也维护了自己的职业声誉和信誉。这对您未来的求职和职业发展都是有益的。

三、特殊情况考虑

如果您已经签署了合同并决定不去，但合同中规定了违约金或其他相关条款，那么您需要认真考虑这些条款对您的影响。在这种情况下，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，虽然第一天试用期不去了在法律上可能不会产生严重的后果，但出于职场礼仪和诚信原则，我建议您提前与用人单位进行沟通并说明情况。这有助于维护您的职业声誉和信誉，同时也避免了不必要的误解和纠纷。希望这些解答能对您有所帮助！