针对您提出的“教师单位不延长产假怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工在生育期间享有法定的产假权益。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》（以您所在省份为例，其他省份也有类似规定）以及《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工生育通常享受98日产假，其中产前可以休假15日。对于难产或生育多胞胎的情况，产假还会相应增加。此外，如果符合当地人口与计划生育政策规定生育的，还可能享受额外的产假。

针对您提到的“单位不延长产假”的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解政策：

   • 仔细查阅您所在省份的女职工劳动保护办法或相关政策文件，明确自己应享有的产假天数和权益。
   • 如果您所在省份有关于延长产假的具体规定（如安徽省的延长60天产假），确保您了解并符合享受延长产假的条件。

2. 与单位沟通：

   • 与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望享受法定产假的意愿。
   • 提供必要的证明材料（如医院出具的生育证明、计划生育证明等），以支持您的产假申请。

3. 寻求帮助：

   • 如果单位拒绝延长产假或存在其他侵害您权益的行为，您可以向当地的人力资源社会保障、卫生健康、医疗保障等部门或工会、妇女组织投诉举报。
   • 这些部门和组织有责任依法调查处理侵害女职工权益的行为，并保护您的合法权益。

4. 法律途径：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权利和可能的诉讼途径，必要时可以提起劳动仲裁或诉讼。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您的产假正值寒暑假期间，根据《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》等相关规定，您可能享有特殊的产假安排。
   • 与单位协商，确保您的产假权益得到妥善安排。

最后，我想强调的是，女职工在生育期间享有法定的产假权益是受到法律保护的。如果单位不延长产假或存在其他侵害您权益的行为，您有权依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。