关于医院高职女院长延迟到60岁退休后是否可以继续担任院长的问题，这主要取决于具体的法律法规、政策规定以及医院内部的规章制度，以下分情况讨论：

1. 法律法规与政策规定：

   • 一般情况下，女性的退休年龄根据国家的相关法律法规和政策规定来确定。在我国，女性的正常退休年龄通常是55岁（对于女干部）或50岁（对于女工人），但也有特殊情况，如高级专家或某些特定岗位的女性，可能可以延迟退休。
   • 如果该女院长属于高级专家或符合其他可以延迟退休的条件，并且已经按照相关规定办理了延迟退休的手续，那么她理论上是可以继续工作到60岁甚至更晚的。但延迟退休并不意味着她自动继续担任院长职务，这还需要考虑医院内部的规章制度。

2. 医院内部规章制度：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的实际情况和需要，制定内部的规章制度，包括关于院长职务的任免、续聘等规定。
   • 即使女院长延迟了退休年龄，医院也有权根据其工作表现、健康状况、医院发展需要等因素，决定是否继续聘任她担任院长职务。
   • 因此，女院长延迟退休后是否能继续担任院长，还需要看医院的具体规定和决策。

3. 实际操作与建议：

   • 如果女院长希望延迟退休并继续担任院长职务，她应该首先了解并确认自己是否符合延迟退休的条件，并按照相关规定办理延迟退休的手续。
   • 同时，她也应该与医院进行沟通，了解医院对于院长职务的任免、续聘等规定，以及医院对于她继续担任院长的态度和意见。
   • 如果医院同意她继续担任院长职务，那么双方可以签订续聘合同或协议，明确双方的权利和义务。

总结来说，医院高职女院长延迟到60岁退休后是否能继续担任院长，并没有一个确定的答案。这既取决于她是否符合延迟退休的条件并办理了相关手续，也取决于医院内部的规章制度和决策。因此，如果女院长有这方面的需求和疑问，建议她及时与医院进行沟通，并咨询相关的法律法规和政策规定。如有更多法律疑问，可以直接向我咨询，我专注于建设工程、劳动纠纷领域，会为你提供专业的法律解答。