关于国营企业八十年代初招用亦工亦农是否须经劳动部门审批的问题，结论如下：

1. 历史背景与审批要求
   在八十年代初，我国劳动用工制度仍处于计划经济向市场经济过渡的阶段。根据当时的政策，国营企业招用亦工亦农（即临时工或季节工）通常需要经过劳动部门的审批。这一要求主要基于两点：

   • 计划管理需要：劳动部门需统筹安排城乡劳动力，避免企业随意招工导致就业市场混乱。
     
   • 用工规范：审批程序可确保企业招用的亦工亦农符合政策条件（如年龄、健康状况等），并明确用工期限和待遇。
     

2. 法律依据与政策文件
   虽然现行《劳动合同法》未直接涉及亦工亦农的审批问题，但八十年代初的政策文件（如国务院或劳动部发布的规范性文件）可能明确要求审批。例如：

   • 《关于临时工管理问题的通知》（1980年代文件）：规定企业招用临时工需报劳动部门备案或审批，具体流程因地区而异。
     
   • 地方性规定：部分省份可能出台更详细的实施细则，明确审批权限和程序。
     

3. 实践中的操作

   • 审批主体：通常为企业所在地的县（区）级劳动行政部门（如劳动局或人事局）。
     
   • 审批内容：包括用工计划、人员名单、用工期限、工资标准等。
     
   • 例外情形：若企业招用亦工亦农属于季节性农业辅助用工（如农场临时工），可能简化审批流程或直接由企业自主决定。
     

4. 法律后果与风险提示

   • 未审批的用工风险：若企业未履行审批程序，可能被认定为违规用工，面临劳动部门处罚（如罚款、责令补办手续）或劳动争议中败诉风险（如支付未签合同双倍工资）。
     
   • 证据留存建议：若涉及历史纠纷，企业或劳动者可尝试通过档案馆、劳动部门档案或企业人事记录查找审批文件，以证明用工合法性。
     

进一步建议：

• 若您需处理具体历史用工纠纷（如确认劳动关系、补缴社保等），建议提供更多细节（如用工时间、地区、企业性质等），以便进一步分析。
  
• 对于现行用工问题（如临时工管理），可参考《劳动合同法》关于非全日制用工或劳务派遣的规定，确保合规操作。
  

如有其他疑问，欢迎直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业解答。