银行在吸收人员时，通常不需要劳动部门的直接审批。银行的招聘流程主要遵循其自身的招聘规定和程序，这些规定和程序往往是由银行内部的管理机构或人力资源部门制定的，并报经相关监管部门备案或批准。

以中国人民银行机关服务中心的招聘为例，其招聘流程包括发布招聘公告、报名及资格审核、考试（包括笔试和面试）、考察和体检、公示及聘用等环节。这些环节都是由中国人民银行机关服务中心自行组织和管理的，而不需要劳动部门的直接参与或审批。

当然，银行在招聘过程中也需要遵守国家相关的法律法规和政策，包括劳动法、就业促进法、反歧视法等，确保招聘过程的公平、公正和合法。此外，银行还需要与应聘者签订劳动合同，并按照国家的规定为其缴纳社会保险和公积金等。

因此，虽然银行在吸收人员时不需要劳动部门的直接审批，但仍然需要遵守国家相关的法律法规和政策，并遵循其自身的招聘规定和程序。如果您对具体的招聘流程或规定有疑问，建议直接咨询相关的银行或招聘机构。