关于银行在编制内的员工是否需要属地劳动部门认可的问题，这主要涉及到银行员工的编制管理以及劳动人事制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，银行员工的编制管理通常是由银行自身以及相关的金融监管部门（如银保监会）来负责的，而非直接由属地劳动部门进行认可。银行作为金融机构，其员工的招聘、录用、编制管理等都有着一套严格的内部流程和规定，这些规定通常与银行的业务需求、发展战略以及金融监管要求紧密相关。

然而，这并不意味着属地劳动部门在银行员工编制管理中没有作用。实际上，在银行员工的招聘、劳动合同签订、社保缴纳等环节，银行仍然需要遵循国家相关的劳动法律法规，并与属地劳动部门进行必要的沟通和协调。例如，银行在招聘员工时，需要确保招聘流程的合法性和公平性，避免出现歧视、虚假宣传等违法行为；在签订劳动合同时，需要明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益；在缴纳社保时，需要按照属地劳动部门的规定进行申报和缴纳。

此外，对于银行在编制内的员工，虽然他们的编制管理主要由银行自身负责，但他们的劳动关系仍然受到劳动法律法规的保护。如果银行在编制管理、劳动合同签订、社保缴纳等方面存在违法行为，员工有权向属地劳动部门进行投诉和举报，属地劳动部门也会依法进行调查和处理。

综上所述，银行在编制内的员工并不需要直接由属地劳动部门进行认可，但银行在员工编制管理、劳动合同签订、社保缴纳等方面仍然需要遵循国家相关的劳动法律法规，并与属地劳动部门进行必要的沟通和协调。如果您对银行员工编制管理或劳动法律法规方面有更多疑问，欢迎随时向我提问。