属地用工并不直接等同于正式编制。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 定义与区别：

   • 属地用工，通常指的是在某个特定地区或国家，按照当地的法律法规和劳动市场惯例，雇佣当地员工的一种用工方式。它主要强调的是用工的地理位置和遵循的当地法律。
   • 正式编制，则通常指的是在某一组织或机构内部，员工被正式纳入编制体系，享有相应的权益和待遇，如稳定的薪资、福利、晋升机会等。这更多是关于员工在组织内部的身份和地位。

2. 联系与差异：

   • 属地用工可能包含正式编制的员工，也可能不包含。例如，一些跨国公司在当地设立分公司或办事处时，可能会按照当地法律雇佣正式编制的员工；但也可能只是临时或项目性地雇佣当地员工，这些员工可能并不享有正式编制的权益。
   • 反之，正式编制的员工也不一定都是属地用工。例如，一些国际组织或跨国公司的总部可能位于一国，但其员工可能来自世界各地，并不局限于某一特定地区。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，属地用工是否属于正式编制，取决于具体的雇佣合同、组织规定以及当地法律法规。因此，在判断某个属地用工是否属于正式编制时，需要综合考虑这些因素。

综上所述，属地用工并不直接等同于正式编制。它们之间既有联系也有差异，具体取决于多种因素的综合作用。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。