公司大量裁员确实需要经过一定的法定程序，并非完全由公司自行决定，但不一定需要直接获得劳动局的“批准”，而是需要向劳动行政部门报告并遵循相关法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定程序要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这里的“报告”并非“批准”，但公司必须履行这一程序，以确保裁员的合法性和合规性。
二、裁员条件与限制
裁员条件：公司裁员必须符合法律规定的条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等情形。
裁员限制：在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。同时，公司不得裁减在孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等特定人员。
三、违法裁员的后果
如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员条件不符合法律规定，那么公司的裁员行为可能被视为违法。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
提前沟通：公司在决定裁员前，应提前与工会或全体职工进行沟通，说明裁员的原因、范围和方案等，并听取他们的意见和建议。
履行报告义务：公司应按照法律规定向劳动行政部门报告裁员方案，并提交相关材料，如裁员名单、裁员原因说明、经济补偿方案等。
依法支付经济补偿：对于被裁员的员工，公司应依法支付经济补偿，并办理好相关手续，如解除劳动合同证明、社保转移等。
关注员工情绪：裁员过程中，公司应关注员工的情绪变化，做好心理疏导和安抚工作，避免引发不必要的纠纷和冲突。
如果你或你所在的公司面临裁员问题，或者对裁员程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。