针对您提出的“签空白劳动合同不给员工，仲裁请求怎么写”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确仲裁请求的核心要点
在撰写仲裁请求时，首先要明确的是，您需要基于签订空白劳动合同这一事实，提出合理的、有法律依据的仲裁请求。通常，这类请求可能包括：
- 确认劳动合同无效或部分无效：由于劳动合同是空白合同，缺乏必要的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，因此可以请求仲裁机构确认该合同无效或部分无效。
- 要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您签订了空白合同，但合同内容不完整，实质上等同于未签订书面劳动合同。
- 要求用人单位支付经济补偿：如果因用人单位的原因导致劳动合同无效，且给您造成了损害，您可以要求用人单位支付经济补偿。
二、撰写仲裁请求的具体步骤
提交仲裁申请：
- 您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人（即用人单位）人数提交副本。
- 仲裁申请书应当详细载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
- 重点部分：在仲裁请求中，明确列出您基于上述核心要点提出的请求，如“请求确认申请人与被申请人签订的空白劳动合同无效”、“请求被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额XX元”等。
- 同时，您需要简要陈述所根据的事实和理由，即您签订了空白劳动合同，且该合同缺乏必要条款，实质上等同于未签订书面劳动合同。
准备相关证据：
- 您需要收集并整理与争议事项有关的证据，如空白劳动合同的复印件、您与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工资条、工作证等。
- 这些证据将用于支持您的仲裁请求，证明您与用人单位之间存在劳动关系，且您签订了空白劳动合同。
注意申请时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您需要确保在时效期内提交仲裁申请，以免丧失维权机会。
三、示例仲裁请求书（部分内容）
以下是一个简化的仲裁请求书示例，供您参考：
仲裁申请书
申请人：XXX（您的姓名），性别：X，年龄：XX，职业：XXX，工作单位：XXX，住所：XXX。
被申请人：XXX（用人单位名称），住所：XXX，法定代表人/主要负责人：XXX，职务：XXX。
仲裁请求：
- 请求确认申请人与被申请人签订的空白劳动合同无效；
- 请求被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额XX元（具体数额根据您的实际情况计算）；
- 请求被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处工作，双方签订了空白劳动合同，合同中未明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等必要条款。申请人认为，该空白劳动合同缺乏必要条款，实质上等同于未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，被申请人应支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额。为维护申请人的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，请依法裁决。
四、后续建议
- 保持沟通：在仲裁过程中，您可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够通过协商解决问题，以节省时间和精力。
- 关注进展：及时关注仲裁案件的进展情况，按照仲裁机构的要求参加庭审等活动。
- 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。