针对您提出的“工资没结完，又要签合同”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细解答步骤，希望能帮助您妥善应对：

一、了解重签合同的原因

首先，您需要弄清楚用人单位为何在工资未结清的情况下要求重新签订合同。可能的原因包括公司战略调整、法律法规变化、原合同存在问题或员工个人情况变化等。了解原因有助于您更好地评估新合同的合理性和必要性。

二、仔细审查新合同内容

在签订新合同前，您务必仔细阅读并理解所有条款，特别是与薪资待遇相关的部分。具体来说，您需要关注以下几点：

1. 工资构成与发放时间：确认新合同中的工资构成是否与原合同一致，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，明确工资的发放时间，确保不会因重签合同而影响您的正常收入。
2. 未结清工资的处理：如果原合同中有未结清的工资，您需要在新合同中明确这部分工资的处理方式，如是否会在新合同生效后立即支付，或者是否有其他补偿措施。
3. 其他权益条款：除了薪资待遇外，您还需要关注新合同中的工作岗位、职责范围、工作时间、休假制度、社会保险与公积金等条款，确保这些条款符合您的期望和法律规定。

三、与用人单位沟通协商

如果您对新合同中的某些条款存在疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商。您可以提出书面异议，要求用人单位对相关条款进行解释说明或修改。在沟通过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。

四、保留相关证据

在整个过程中，您需要注意保留好与用人单位的沟通记录（如邮件、短信）、原劳动合同、新合同文本等证据材料。这些证据材料在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自身权益的重要依据。

五、依法维护自身权益

如果用人单位强制要求您重签合同，且新合同明显损害了您的权益（如降低工资、改变工作岗位等），您有权拒绝并采取以下措施来维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映用人单位的违法行为，请求他们进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位的协商无果，您可以就合同纠纷向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构作出裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

六、特别注意事项

1. 避免盲目签字：在未充分理解新合同内容前，切勿随意签字确认。确保您对新合同的所有条款都有清晰的认识和理解。
2. 关注合同期限：确保新合同的起始日期、终止日期及试用期等约定清晰合理，避免出现模糊或不利于您的情况。
3. 咨询专业人士：如果您对新合同的内容或处理方式存在疑虑，不妨寻求律师或法律顾问的帮助。他们可以提供专业的法律意见，帮助您更好地维护自身权益。

希望以上解答能够帮助您妥善应对“工资没结完，又要签合同”的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。