面对欠工资不给且又没签合同的情况，您依然有权维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

1. 明确劳动关系：

   • 虽未签订书面劳动合同，但如果您能提供如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等证据，证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，那么您的权益依然受到法律保护。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的违法行为，并要求尽快支付所欠工资。在协商过程中，建议保留好相关证据，如谈话录音（需确保合法录制）、聊天记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系存在的证据，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对其未签劳动合同的行为进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上所有能证明劳动关系存在和拖欠工资事实的证据。劳动仲裁是诉讼前的必经程序，对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

5. 注意仲裁时效：

   • 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必及时维权，避免超过时效。

6. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，请务必注重证据的收集和保留，并严格遵循法律程序。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。