针对“年龄大了在公司不服管怎么办”这一问题，首先需要明确的是，年龄本身并不是不服从管理的合理理由，但年龄增长可能带来的身体状况、工作经验、心态变化等因素，确实可能影响员工与公司管理之间的关系。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从公司管理角度：

   • 公司应尊重员工：无论员工年龄大小，公司都应尊重其人格和劳动成果，避免使用歧视性或侮辱性的语言或行为。
   • 合理管理方式：公司应采用合理、合法的管理方式，确保管理指令的明确性、合理性和可行性。对于年龄较大的员工，公司可以考虑其身体状况和工作经验，适当调整工作安排和管理方式。
   • 沟通与理解：公司应积极与员工沟通，了解其想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。对于不服从管理的员工，公司应首先尝试通过沟通解决问题，而非直接采取惩罚措施。

2. 从员工角度：

   • 遵守公司规定：作为员工，无论年龄大小，都应遵守公司的规章制度和管理要求。如果认为某些规定不合理或存在争议，可以通过正当渠道提出意见和建议。
   • 积极沟通：如果对公司管理有异议或不满，应积极与公司沟通，表达自己的想法和需求。通过沟通，双方可以更好地理解彼此，寻求共识和解决方案。
   • 寻求法律援助：如果认为公司管理行为侵犯了自己的合法权益，如受到歧视、侮辱或不合理惩罚等，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

3. 从法律角度：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有平等的就业权利、劳动报酬权利、休息休假权利等。公司不得因员工年龄、性别、种族等因素而歧视或侵犯其合法权益。
   • 合法管理：公司的管理行为必须合法、合规，不得侵犯员工的合法权益。如果公司管理行为违法或侵犯员工权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

具体建议：

• 对于公司：建议公司加强员工关系管理，建立有效的沟通机制，及时了解员工想法和需求，避免管理冲突的发生。同时，公司应定期对管理规定进行审查和更新，确保其合法性和合理性。
• 对于员工：建议员工保持积极的心态，主动与公司沟通，表达自己的想法和需求。如果遇到管理问题或权益受到侵犯，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

最后需要强调的是，无论年龄大小，员工和公司都应遵守法律法规和道德规范，共同维护良好的劳动关系。如果遇到具体问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。