未成年寒暑假去打工没给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对未成年工的保护：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律给予了特殊的保护，包括限制工作时间、禁止从事某些危险或繁重的工作等。同时，未成年工也享有与其他劳动者同等的获得劳动报酬的权利。
   • 如果用人单位在寒暑假期间雇佣未成年工，但未按照约定支付工资，那么这种行为就违反了《劳动法》中关于劳动报酬支付的规定。

2. 未支付工资的法律后果：

   • 用人单位未支付未成年工工资，未成年工或其法定代理人（如父母）有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付，并可能对其处以罚款等行政处罚。
   • 如果用人单位拒不支付工资，未成年工或其法定代理人还可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果未成年工在打工过程中存在违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位在按照规定处理后，仍应支付其应得的工资。不能以未成年工存在过错为由，拒绝支付全部或部分工资。
   • 另外，如果未成年工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位同样应支付工资。因为劳动关系的存在并不以签订书面合同为前提。

建议：

• 如果未成年工在寒暑假打工后未获得工资，应首先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
• 同时，未成年工在打工前应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以便在发生纠纷时有据可依。

总之，未成年寒暑假去打工没给钱是违法的，未成年工或其法定代理人应积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。