针对未成年孩子打工不给钱这一问题，这确实是一个需要严肃对待且依法维权的情况。未成年人的劳动权益受到法律的严格保护，任何拖欠或拒付工资的行为都是违法的。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您和您的孩子：

一、明确法律权益

首先，要明确的是，无论是成年还是未成年劳动者，都有权获得与其劳动相应的报酬。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，他们虽然可以合法打工，但也受到特殊的劳动保护，包括工资支付、工作时间、劳动强度等方面的规定。

二、收集证据

在维权之前，务必收集好所有能证明劳动关系和工资约定的证据。这些证据可能包括：

• 劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工作微信群聊天记录、与雇主的通话录音等，这些都能证明您的孩子确实在该单位工作过。
• 工资约定证明：如书面工资条、入职时的邮件记录、与雇主关于工资的聊天记录等，这些能明确工资的具体数额和支付方式。

三、与雇主协商

在监护人的陪同下，尝试与雇主进行友好协商。明确指出支付工资是法律规定的义务，并要求对方按时支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，并做好谈话录音，以留存协商过程作为后续维权的证据。

四、向相关部门投诉

如果协商无果，监护人可以携带相关证据前往当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。这些部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。同时，如果雇主存在非法使用童工的行为（即雇佣未满十六周岁的未成年人），劳动监察部门还将依法进行处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

• 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付工资，并可能给予一定的赔偿。
• 诉讼：如果对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制雇主支付工资，维护未成年人的合法权益。

六、寻求法律援助

如果情况复杂或难以应对，可以寻求法律援助中心的帮助。许多地方的法律援助中心提供免费咨询服务，甚至可以帮助申请法律援助律师代理案件，为维权提供有力支持。

七、特别注意事项

• 年龄界限：务必确认孩子的年龄是否符合打工的法定要求。未满十六周岁的未成年人被明确禁止雇佣，而已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工则受到特殊保护。
• 身心健康保护：在维权过程中，要注意保护孩子的身心健康，避免因维权给其带来过大的心理压力。给予孩子充分的支持和鼓励，确保维权工作在合法、有序的轨道上进行。

综上所述，未成年孩子打工不给钱是违法行为，您和孩子应积极采取措施维护自身权益。同时，也希望社会各界能加强对未成年人劳动权益的保护和监管力度，共同营造一个公平、合法的劳动环境。