核心结论：新职伤（工伤）赔偿没拿到，是可以离职的，但需谨慎处理以避免影响赔偿权益。下面我从不同角度为你详细分析：
一、辞职对工伤赔偿的影响
已认定工伤且完成劳动能力鉴定：
- 若你的工伤已经得到认定，并且完成了劳动能力鉴定，那么一次性伤残补助金、医疗补助金等费用通常不受辞职影响。这些费用会由工伤保险基金或单位按照法定标准支付。
- 示例：假设你因工伤被鉴定为九级伤残，即使你选择辞职，你仍然有权领取9个月工资的一次性伤残补助金。
未完成劳动能力鉴定：
- 若你尚未进行伤残等级评定，辞职可能会影响后续护理费、伤残津贴等长期待遇的申请。
- 风险点：部分地区要求劳动关系存续期间申请劳动能力鉴定，提前辞职可能导致鉴定流程中断，进而影响赔偿的获取。
二、辞职可能引发的争议及处理
停工留薪期工资争议：
- 若你辞职时尚处于停工留薪期，单位可能会以“自愿离职”为由拒付剩余工资。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应继续支付。
医疗费报销问题：
- 未结清的医疗费用可能因辞职被拖延。需确保所有医疗票据已提交社保部门或单位，以便及时报销。
三、处理建议
优先完成关键程序：
- 在工伤认定书下达并做完劳动能力鉴定后再考虑辞职，这样可以避免影响伤残等级评定和后续赔偿的获取。
书面协议留存证据：
- 若决定辞职，应与单位签订书面协议，明确赔偿支付的时间节点和金额，以保留证据并保障自己的权益。
社保衔接保障权益：
- 确保离职当月社保不断缴，特别是工伤保险，以避免因停保导致医疗费用无法报销。
特殊情况处理：
- 若单位存在拖欠工资、强制辞退等行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动关系，并同时主张工伤赔偿。
四、行动清单
- 确认工伤认定和鉴定进度，确保已完成关键程序。
- 与单位签订赔偿支付协议，明确支付时间和金额。
- 保留劳动合同、医疗记录、沟通凭证等证据材料。
- 若遇到争议或问题，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总之，虽然新职伤赔偿没拿到可以离职，但你需要谨慎处理以避免影响赔偿权益。在辞职前，最好先完成工伤认定和劳动能力鉴定，并与单位签订书面协议明确赔偿支付事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。