结论：在一般情况下，劳动者提前50天提出辞职，用人单位通常不能阻止劳动者辞职。但具体情形还需结合劳动合同的约定以及相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
劳动者辞职权的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者享有的法定辞职权，用人单位无权阻止。
提前通知期限的解读：
- 劳动者提前三十日通知用人单位，是法律规定的最低通知期限。劳动者可以选择提前更长时间通知，如提前50天，这并不违反法律规定。
- 提前更长时间通知，实际上为用人单位提供了更充裕的时间来安排工作交接和寻找替代人员，对用人单位而言是有利的。
用人单位阻止辞职的合法性分析：
- 在劳动者已经按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位的情况下，用人单位无权阻止劳动者辞职。
- 如果用人单位试图阻止劳动者辞职，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动合同中有特别约定，如服务期协议或竞业限制协议等，且这些协议与辞职权相关联，那么劳动者在辞职时可能需要遵守这些特别约定。
- 但即使存在特别约定，用人单位也不能完全阻止劳动者辞职，而是可能通过要求劳动者承担违约责任等方式来限制劳动者的辞职行为。
法律建议：
- 如果您已经提前50天向用人单位提出了辞职申请，且用人单位试图阻止您辞职，您可以首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的辞职意愿和法律依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如辞职申请书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
后续行动指南：
- 在提出辞职申请前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同中有特别约定，且您不确定这些约定是否会影响您的辞职权，建议您在提出辞职申请前咨询专业律师的意见。
- 在处理与用人单位的纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。