您好，针对您提出的“社保在原单位缴纳，在新单位上班是否合法”的问题，这主要取决于您与新单位之间的劳动关系以及社保缴纳的具体安排。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保缴纳与劳动关系的基本原则
首先，我们需要明确的是，社保缴纳通常与劳动关系紧密相连。在一般情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。然而，也存在一些特殊情况，如您所描述的，社保在原单位缴纳，但劳动者在新单位上班。
二、合法性的判断依据
关联单位间的用工安排：
- 如果新单位与原单位存在关联关系（如子公司、分公司等），且新单位合法设立并具有独立法人资格，那么根据相关法律法规，新单位可以独立运营，包括为劳动者缴纳社保。在这种情况下，如果各方对劳动者的劳动关系归属、委派性质及期限均无约定，且劳动者为新单位提供劳动，由新单位进行管理、发放工资并缴纳社会保险，那么可以认定劳动者与新单位存在劳动关系，这种安排是合法的。
双重劳动关系的情形：
- 我国法律并未明令禁止双重劳动关系。例如，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，在与新的用人单位建立劳动关系时，法院通常会按照劳动关系处理。因此，如果您属于这类情况，且新单位同意您继续在原单位缴纳社保，同时与您建立了新的劳动关系，那么这种安排也是合法的。
合同条款与社保缴纳的约定：
- 无论您与新单位的关系如何，都需要仔细阅读劳动合同中关于工作地点、职位、工作内容、工作时间、薪酬福利、社保缴纳等方面的条款。如果合同中明确规定了社保缴纳的方式和单位，且您同意并签署了合同，那么这种安排就是合法的。
三、可能的影响与建议
对职业发展的影响：
- 社保在原单位缴纳可能会在一定程度上影响您在新单位的职业发展，因为一些招聘者或雇主可能更看重您在新单位的工作经验和社保缴纳记录。然而，如果您在新单位的工作经历能够获得相应的职业技能和经验积累，并且能够获得市场认可，那么这种影响可能会减小。
社保权益的保障：
- 您需要关注社保缴纳情况，确保自己的社保权益得到保障。如果新单位在社保缴纳方面存在不规范之处，可能会对您的社保权益产生影响。因此，建议您定期查询社保缴纳记录，确保社保连续缴纳。
与雇主的沟通与协商：
- 如果您担心这种情况会对您的职业发展或社保权益产生影响，建议在签订合同时与雇主进行充分的沟通和协商。您可以明确表达自己的诉求和担忧，并寻求雇主的理解和支持。
综上所述，社保在原单位缴纳，在新单位上班是否合法取决于您与新单位之间的劳动关系以及社保缴纳的具体安排。如果符合相关法律法规和合同条款的约定，那么这种安排是合法的。但为了保障自己的权益和职业发展，建议您仔细阅读合同条款、关注社保缴纳情况，并与雇主进行充分的沟通和协商。