关于“工资调整过工会民主程序的提案由谁提出”这一问题，我国相关法律法规并未明确规定具体的提案提出者。但根据一般的工会民主程序和实践经验，我可以给出以下分析：

1. 提案提出者的可能性：

   • 工会会员或职工代表：在工会民主程序中，工会会员或职工代表有权就工资调整等涉及职工切身利益的事项提出提案。这些提案通常会经过工会组织的讨论和审议，最终形成决策。
   • 工会委员会：工会委员会作为工会的领导机构，也有可能就工资调整等事项提出提案，并组织会员进行讨论和表决。
   • 企业管理层：在某些情况下，企业管理层也可能就工资调整等事项与工会进行协商，并提出相应的提案。这通常发生在企业希望与工会就工资问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案时。

2. 提案提出和审议的流程：

   • 提案的提出通常会遵循一定的程序，如提交书面提案、说明提案的理由和目的等。
   • 提案提出后，工会会组织会员或职工代表进行讨论和审议。这个过程可能会包括听证会、座谈会等形式，以确保提案得到充分的讨论和评估。
   • 最终，工会会根据讨论和审议的结果，对提案进行表决，并形成最终的决策。

3. 法律依据：

   • 虽然我国法律法规没有明确规定工资调整提案的具体提出者，但《工会法》、《劳动法》等法律法规赋予了工会和职工在工资等问题上的协商权和参与权。这些权利为工会会员或职工代表提出工资调整提案提供了法律依据。

综上所述，工资调整过工会民主程序的提案可以由工会会员或职工代表、工会委员会或企业管理层提出。具体的提案提出者和审议流程可能会因企业实际情况和工会组织的不同而有所差异。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。