关于“民主程序是否经过工会”的问题，结论需视具体情况而定，但通常涉及职工权益的民主程序会经过工会或需工会参与。以下从不同角度进行分析：
一、民主程序与工会的关系概述
民主程序在劳动法律框架内，通常指的是涉及职工权益的决策过程需遵循的公开、公正、公平的原则，确保职工能够充分参与并表达意见。工会作为职工利益的代表者和维护者，在民主程序中往往扮演着重要角色。
二、具体情境下的民主程序与工会参与
企业规章制度制定
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 工会参与：在此过程中，工会作为职工代表的组织，通常会参与讨论、提出意见，并与用人单位进行协商，确保规章制度的制定符合职工利益。
集体合同签订
- 法律依据：根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
- 工会参与：工会作为职工一方的代表，负责与用人单位进行协商，并代表职工签订集体合同。在此过程中，工会需确保集体合同的内容符合职工利益，并经过职工代表大会或全体职工的讨论通过。
其他涉及职工权益的决策
- 一般原则：除了上述具体情境外，任何涉及职工权益的决策，如企业改制、裁员、合并分立等，通常都需要遵循民主程序，并可能涉及工会的参与。
- 工会作用：工会在此类决策中，会代表职工表达意见、提出诉求，并努力维护职工的合法权益。
三、工会未参与民主程序的法律后果
如果用人单位在涉及职工权益的决策过程中未遵循民主程序，或未与工会进行协商，可能面临以下法律后果：
- 规章制度无效：根据《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，该规章制度对劳动者不具有约束力。
- 集体合同争议：如果集体合同未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，或未与工会进行协商，可能引发集体合同争议，影响劳动关系的稳定。
- 行政处罚与民事责任：在严重情况下，用人单位可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等。同时，如果因未遵循民主程序而给职工造成损害的，还需承担民事赔偿责任。
四、建议与总结
- 对用人单位的建议：在涉及职工权益的决策过程中，务必遵循民主程序，与工会进行充分协商，确保决策的合法性和合理性。
- 对职工的建议：如果发现用人单位未遵循民主程序或未与工会进行协商，可以及时向工会反映情况，或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，民主程序是否经过工会，取决于具体的决策内容和情境。但无论如何，工会作为职工利益的代表者和维护者，在涉及职工权益的民主程序中通常都会发挥重要作用。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。