程序制度和工资标准是否需要经过民主程序，需分情况讨论：

1. 程序制度
   程序制度是否需要经过民主程序，取决于其性质和适用范围。

   • 公司内部管理程序：例如考勤制度、请假流程等，通常属于企业自主管理范畴，无需强制通过民主程序制定，但需符合法律法规的基本要求（如不违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定）。
     
   • 涉及劳动者切身利益的重大程序制度：例如绩效考核制度、奖惩制度等，根据《劳动合同法》第四条，需通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若未履行民主程序，可能面临制度无效或被撤销的风险。

2. 工资标准
   工资标准的制定通常需经过民主程序，尤其是涉及劳动者核心权益的部分：

   • 基本工资、加班工资、奖金等直接涉及劳动者经济利益的制度：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定这些制度时，需通过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商），并公示或告知劳动者。若未履行程序，劳动者可能主张制度无效，或要求用人单位补发差额。
     
   • 例外情形：若工资标准通过劳动合同直接约定（且不低于当地最低工资标准），或属于用人单位自主经营权范围内的调整（如市场波动导致的普遍调薪），可能无需单独履行民主程序，但需确保不违反法律法规的强制性规定。

总结建议：

• 对程序制度，需区分其性质，涉及劳动者切身利益的需民主程序；
  
• 对工资标准，建议优先通过民主程序制定，以降低法律风险；
  
• 无论何种制度，均需确保内容合法、合理，并保留民主程序的书面记录（如会议纪要、签字文件等），以备争议时举证。
  

若有具体制度或案例需要分析，可进一步向我咨询。