工资集体协商一般由职工一方与企业一方提出，但实践中职工一方提出的情况更为常见。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资集体协商试行办法》等相关法律法规，工资集体协商是职工方与企业方就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商的行为。这一制度旨在保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
提出主体
职工一方：
- 职工一方通常通过工会或者职工代表来提出工资集体协商的要求。工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务组织职工进行工资集体协商，以争取更合理的工资待遇。
- 在没有工会的情况下，职工也可以推选代表来提出协商要求。这些代表应当能够代表广大职工的利益，反映职工的诉求。
企业一方：
- 企业一方也可以主动提出工资集体协商的要求。这通常发生在企业经济效益较好、有能力提高职工工资水平，或者为了改善劳动关系、提高职工满意度和忠诚度的情况下。
- 企业提出协商时，应当与职工一方进行平等沟通，共同确定协商的内容、时间和地点等事项。
实践中的常见情况
在实践中，工资集体协商往往由职工一方提出更为常见。这是因为职工通常更关注自己的工资待遇和劳动条件，而工会作为职工的组织，也更有动力和资源去推动工资集体协商的进行。此外，随着劳动法律法规的完善和职工法律意识的提高，职工方越来越懂得运用法律武器来维护自己的合法权益，包括通过工资集体协商来争取更合理的工资待遇。
法律建议
- 对于职工一方：如果认为自己的工资待遇不合理或者想要争取更好的劳动条件，可以积极向工会或者职工代表反映情况，推动工资集体协商的进行。同时，也要了解相关的法律法规和政策，以便在协商过程中更好地维护自己的权益。
- 对于企业一方：应当积极响应职工方的协商要求，与职工方进行平等沟通，共同确定合理的工资待遇和劳动条件。这不仅可以提高职工的满意度和忠诚度，还可以促进企业的长期稳定发展。
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