结论：提出离职第二天就走，劳动者通常可以拿到已工作期间的工资，但需注意可能因违法解除劳动合同而面临赔偿责任，进而影响实际到手的工资数额。以下从多个角度进行详细分析：
工资支付义务与原则
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者何时离职，只要其实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步支持了劳动者在离职时有权获得应得工资的观点。
工资结算原则：
- 工资结算应遵循实际出勤天数和约定的工资标准。即，劳动者应得的工资与其实际出勤天数和工资标准成正比。用人单位无权因劳动者擅自离职而无故克扣工资，除非能举证证明劳动者给用人单位造成了经济损失。
违法解除劳动合同与赔偿责任
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。若劳动者未按规定提前通知而擅自离职，则属于违法解除劳动合同。
赔偿责任：
- 若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，如岗位空缺产生的招聘费用、业务损失等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。
- 用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
实际操作建议与注意事项
与用人单位沟通：
- 在离职前，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确工资结算的具体时间和方式。这有助于避免后续产生纠纷，并确保劳动者能够及时获得应得的工资。
保留相关证据：
- 为了保障自己的权益，建议劳动者保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此建议在离职前了解当地的劳动政策法规。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，并避免因不了解当地政策而遭受损失。
特殊情况处理
- 如果劳动者离职的原因是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者提出离职第二天就走并要求支付工资是合理的，且用人单位不得拒绝支付或克扣工资。
总结与建议：提出离职第二天就走，劳动者通常可以拿到已工作期间的工资。但需注意可能因违法解除劳动合同而面临的赔偿责任，这可能会影响实际到手的工资数额。因此，在离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确工资结算的具体时间和方式，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。