离职当天能否拿到工资需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定层面

根据相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律要求层面，离职当天劳动者是有权利拿到工资的。

二、实际操作层面

1. 用人单位财务流程便捷高效：如果用人单位的财务流程规范且高效，在员工离职当天办理好工作交接等离职手续后，会及时结算并支付工资。这种情况下，离职当天拿到工资是有可能的。
2. 用人单位有固定工资发放周期：然而，不少用人单位存在固定的工资发放周期，比如每月固定某一日发放上月工资。即便员工离职，也会按照既定的工资发放时间支付。这种情况下，离职当天就拿不到工资。

三、未拿到工资的应对措施

若离职当天未能拿到工资，劳动者可采取以下措施：

1. 与用人单位沟通协商：首先，劳动者可与用人单位友好协商，要求按照法律规定及时支付工资。明确工资支付时间，确保自己的权益不受损害。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。要求用人单位及时足额支付工资，并可能要求用人单位支付因未及时支付工资而产生的其他损失。

建议：在离职前，劳动者最好与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据。如遇到用人单位拒绝支付或拖延支付工资的情况，要及时采取法律措施维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。