结论前置：老板在工人伤未痊愈的情况下要求其上班，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能构成违法。

详细分析：

1. 从工伤保险和工伤待遇的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工人有权享受工伤医疗和相应的工资待遇，老板不得要求其上班。
   • 如果工人的伤势尚未痊愈，且仍处于停工留薪期内，老板要求其上班，就违反了《工伤保险条例》的规定，工人有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从劳动安全和健康保护的角度：

   • 根据《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 如果工人的伤势尚未痊愈，上班可能会对其健康造成进一步损害，老板要求其上班就可能违反了劳动安全和健康保护的相关规定。工人有权拒绝这种可能危害其健康的工作安排，并可以向相关部门举报。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果工人的伤势已经基本痊愈，且医生认为可以从事一些轻便的工作，而老板提供的工作也符合这一条件，那么老板要求其上班可能就不构成违法。但即便如此，老板也应与工人充分沟通，确保工人了解工作性质和可能的风险，并在工人同意的情况下安排其上班。

法律建议：

• 如果工人认为老板的要求违法，首先应与老板进行沟通，明确表达自己的立场和理由。
• 如果沟通无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、接受行政处罚等。
• 同时，工人的合法权益也将得到保护，如获得应有的工伤医疗待遇、工资待遇等。

总结：老板在工人伤未痊愈的情况下要求其上班，这一行为是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，工人都应了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。