结论：工作年限是否累计，主要取决于您重新入职联通公司的具体情况以及公司的相关政策，一般情况下，若重新签订劳动合同且无特别约定，工作年限不会自动累计，但可通过协商或依据公司政策实现累计。以下从不同角度为您详细分析：

1. 重新签订劳动合同的情况：

   • 当您辞职后再次入职联通公司，通常会与公司重新签订一份新的劳动合同。在这种情况下，新合同的工作年限是从您重新入职之日起计算的，与之前的工作年限没有直接的法律联系，因此，工作年限一般不会自动累计。
   • 但是，如果联通公司有明确的政策或规定，允许或鼓励员工在重新入职时累计之前的工作年限，并且这一政策在您重新签订劳动合同时得到了明确体现（例如在劳动合同中写明），那么您的工作年限是可以累计的。

2. 协商累计工作年限的可能性：

   • 即使联通公司没有明确的政策允许工作年限累计，您仍然可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，比如您在公司有长期的服务经历、对公司有深厚的感情和贡献等，希望公司能够考虑累计您之前的工作年限。
   • 如果公司同意您的请求，双方可以签订一份补充协议或修改原劳动合同，明确工作年限的累计方式和相关待遇。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，工作年限的累计并不是一项法定的权利，而是取决于用人单位的政策和双方的协商结果。因此，您不能直接要求联通公司必须累计您之前的工作年限。
   • 但是，如果联通公司在处理您的工作年限问题时存在违法行为或违反公司政策的行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。例如，如果公司无故拒绝累计您的工作年限且没有合理的解释或依据，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 在重新入职前，建议您先了解联通公司的相关政策和工作年限累计的规定。
• 如果您希望累计之前的工作年限，可以在与公司协商时明确提出自己的诉求和理由，并尝试达成一致意见。
• 如果协商无果或公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律帮助或向相关部门投诉。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，比如如何与公司协商、如何准备相关证据等，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律支持和建议。