返聘人员死在工作岗位上的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确赔偿的主要项目和计算方式。以下是从不同角度的详细分析：
一、赔偿项目及法律依据
返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍被用人单位聘用继续工作的人员。对于这类人员在工作岗位上死亡的情况，赔偿项目主要依据《工伤保险条例》的相关规定（若构成工伤）以及《民法典》中关于侵权责任的规定（若不构成工伤但存在过错）。不过，由于返聘人员一般不属于工伤保险的覆盖范围，因此更多时候会依据《民法典》来处理。但若返聘人员与用人单位之间构成劳动关系（如未享受养老保险待遇且未超过法定退休年龄等特殊情况），且死亡被认定为工伤，则应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
- 若构成工伤：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算公式示例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，统筹地区上年度职工月平均工资为Y元，职工本人工资为Z元）：
- 丧葬补助金：\(6Y\)
- 一次性工亡补助金：\(20X\)
- 供养亲属抚恤金（以配偶为例）：\(0.4Z \times \text{月数}\)（月数根据实际情况确定）
- 若不构成工伤但存在过错：
- 若用人单位存在过错导致返聘人员死亡，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，用人单位应承担相应的侵权责任，赔偿项目包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
计算公式示例（假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为A元，职工月平均工资为B元，被扶养人生活费标准为C元，返聘人员年龄为D岁）：
- 死亡赔偿金：\(A \times 20\)（若D≥60，则需相应减少年限）
- 丧葬费：\(6B\)
- 被扶养人生活费：\(C \times \text{年限}\)（年限根据被扶养人情况确定）
二、特殊情况说明
- 若返聘人员已享受养老保险待遇：这种情况下，返聘人员与用人单位之间通常构成劳务关系而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》。若发生死亡事件，且用人单位存在过错，则按照《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。
- 若返聘人员未享受养老保险待遇且未超过法定退休年龄：这种情况下，返聘人员与用人单位之间可能构成劳动关系，若死亡被认定为工伤，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
三、建议与提醒
- 及时报警并保护现场：在发生此类事件后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
- 收集证据：收集与事件相关的所有证据，包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 咨询专业律师：由于此类事件涉及复杂的法律关系和赔偿计算，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和赔偿方案。不过，作为侯泽英律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。
- 协商与诉讼：在律师的指导下，与用人单位进行协商以争取合理的赔偿。若协商无果，则可通过法律途径解决纠纷。
返聘人员死在工作岗位上的赔偿金额需根据具体情况来确定，包括是否构成工伤、用人单位是否存在过错、返聘人员的年龄和享受养老保险待遇情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。