结论前置：
- 请事假30天以上，若单位按照规定不扣工资，则员工不享受当年的年休假。
- 若单位因事假扣除了工资，则员工仍可能享受年休假，具体需根据单位规定和实际情况判断。
详细分析：
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工在特定情况下将不享受当年的年休假。其中，与事假相关的情况为：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，即事假达到一定天数且单位未扣工资时，员工将失去当年的年休假资格。
事假30天以上且单位不扣工资的情况：
- 在这种情况下，员工显然已经超过了条例中规定的20天事假上限，且单位未扣工资，因此员工将不享受当年的年休假。
事假30天以上但单位扣除了工资的情况：
- 条例中明确的是“单位按照规定不扣工资”作为不享受年休假的条件之一。若单位因事假扣除了工资，则这一条件不成立，员工是否享受年休假可能需根据单位的其他规定或实际情况来判断。但一般来说，除非单位有特别规定，否则扣除工资的事假可能不会直接影响员工的年休假资格（当然，如果事假天数过多，可能间接影响，比如因长期缺勤导致不符合年休假的其他条件，但这需要具体分析）。不过，从直接的法律条文来看，仅因事假30天以上且单位扣工资，并不直接导致员工不享受年休假。但实际操作中，还需考虑单位的具体规章制度。
其他相关情况：
- 除了事假外，旷工、病假等也可能影响员工的年休假资格。例如，旷工30天及以上、根据工作年限和病假累计时长达到一定标准的员工，也可能不享受当年的年休假。
- 年休假的折算方法和离职时的处理也需特别注意。对于年休假的具体折算，应遵循相关公式进行计算，以确保员工在离职或年内工作时间变动时，其年休假权益能够得到合理计算。
建议：
- 员工在申请事假时，应谨慎考虑其对年休假权益的影响，特别是当事假天数可能接近或超过20天时。
- 单位在制定规章制度时，也应明确事假、病假、旷工等与年休假的关系，以避免产生不必要的纠纷。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。