核心结论：针对银行人力资源部安排职工上班但支行不接受的情况，职工可先尝试内部沟通协调，若无法解决，再根据具体原因通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。以下为详细分析：

核心前提

此问题发生在银行内部管理体系中，涉及人力资源部与支行之间的管理协调问题，以及职工的劳动权益保障。

具体分析与建议

1. 内部沟通协调

   • 与人力资源部沟通：职工应首先与人力资源部明确沟通，了解安排上班的具体原因、依据以及支行不接受的具体理由。要求人力资源部提供书面的工作安排通知或相关文件，以便后续维权使用。
   • 与支行沟通：同时，职工也应尝试与支行负责人或相关管理人员沟通，了解支行不接受的具体原因，看是否存在误解或可以协调的空间。例如，支行可能因人员编制、岗位需求等原因暂时无法安排职工上岗。

2. 分析原因并针对性解决

   • 若因支行原因无法安排上岗：如果支行确实因客观原因（如人员饱和、岗位调整等）无法安排职工上岗，职工可以要求人力资源部提供其他岗位或工作安排，或者协商调整工作时间、地点等。若双方无法达成一致，职工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求银行支付因未安排工作而应得的工资报酬或生活费。
   • 若因人力资源部安排不当：如果人力资源部的安排存在明显不当（如未考虑职工的专业技能、岗位匹配度等），导致支行不接受，职工可以要求人力资源部重新安排工作，并明确告知其安排不当可能导致的法律后果。若人力资源部拒绝改正，职工可以向银行上级管理部门或劳动监察部门投诉。

3. 法律途径维权

   • 劳动仲裁：如果内部沟通协调无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求银行履行劳动合同，安排职工上岗或支付相应报酬。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关证据（如工作安排通知、沟通记录等）来支持自己的主张。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，职工需要遵循法律程序，提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，职工应保留好所有与工作安排、沟通协调相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 遵守法律程序：在维权过程中，职工应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果职工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。