伤残人士是否能不上班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 停工留薪期内的情形：

   • 如果伤残是由于工作原因造成的，并且处于停工留薪期内，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权暂停工作接受医疗，并享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付。在此期间，员工可以选择不上班，专心养伤。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。若在此期间内，员工身体状况允许且单位同意，也可以提前上班，但可能意味着放弃部分停工留薪期待遇。

2. 停工留薪期满后的情形：

   • 若停工留薪期已满，即便伤残鉴定未出，员工原则上应恢复上班。这是因为停工留薪期是法律规定的员工因工伤暂停工作接受医疗的期限，期满后应视为员工身体状况已允许其恢复工作。
   • 如确因伤病未愈无法正常工作，员工需提供医疗机构证明，向单位申请病假等其他休假。单位应根据实际情况进行审批，并可能要求员工进行进一步的医疗检查或鉴定。

3. 非因工受伤的情形：

   • 对于非因工受伤的伤残鉴定情况，是否上班主要依据劳动合同、单位规章制度及员工身体状况决定。如果身体条件允许且单位无禁止上班要求，员工可以正常上班。
   • 如果身体不适或存在功能性障碍，员工应按单位规定请假，并提供医疗机构证明。单位应根据实际情况给予合理的休假安排。

4. 法律风险与权益保护：

   • 员工在决定是否上班前，应咨询专业医疗意见，确保不会因工作加重伤情或影响康复。同时，考虑潜在的法律风险，如工作中伤势复发或加重可能影响工伤认定、赔偿等权益。
   • 如果员工未经允许擅自离岗或旷工，可能面临被用人单位解除劳动合同的风险，且可能无法获得经济补偿。因此，员工在做出决定前应充分了解相关法律法规和单位规章制度。

建议：

• 伤残人士在决定是否上班前，应首先评估自己的身体状况和医生的建议。如果身体条件不允许或医生明确建议休息和康复，那么应优先关注身体恢复。
• 同时，与用人单位进行充分沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。这可能包括调整工作岗位、安排病假或事假等。
• 如果对相关法律法规或单位规章制度存在疑问或不解，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。