结论：即使上班十几天且没有考勤记录，只要你能证明存在事实劳动关系，就有权要求用人单位支付工资。以下是具体分析和操作建议：

1. 证明事实劳动关系是关键
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。你可以通过以下证据证明：

   • 工作记录：如工作群聊天记录、邮件往来、任务分配记录、工作成果（如文件、设计稿、客户沟通记录等）；
     
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你曾在此工作；
     
   • 其他辅助证据：如工牌、工服、门禁卡、工作场所照片、工资转账记录（如有）、入职通知（微信/短信）等。
     

2. 与用人单位协商
   先尝试与用人单位友好沟通，明确说明你已实际提供劳动，要求支付相应工资。协商时注意保留沟通记录（如微信、短信、录音等），以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 证明事实劳动关系的证据（如上述列举的材料）；
     
   • 投诉书（写明用人单位信息、诉求、事实与理由）。
     劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
     

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，或你希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 身份证明；
     
   • 证明事实劳动关系的证据。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     

5. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
     
   • 证据完整性：尽量收集多类证据形成完整链条，避免单一证据不足导致维权困难；
     
   • 理性维权：过程中保持冷静，避免与用人单位发生冲突，所有沟通尽量留痕（书面、录音、视频等）。
     

总结：没有考勤记录不影响你主张工资，关键在于证明事实劳动关系。建议先协商，协商不成依次通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权。如果需要进一步帮助，可以直接向我咨询具体操作细节。