试用期交意外险本身并不违法，但需结合具体情况判断其合规性及是否影响员工权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期交意外险的合法性基础

1. 法律未禁止：我国现行劳动法律法规并未明确禁止用人单位在试用期为员工购买意外险。根据《劳动合同法》等相关规定，试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益（除法定特殊情形外）。因此，从法律层面讲，试用期交意外险并不违法。

2. 保险自愿原则：购买意外险通常遵循自愿原则，即用人单位和员工可以协商一致后购买。如果用人单位在试用期为员工购买意外险，且员工同意，那么这种行为是合法的。

二、试用期交意外险可能涉及的问题

1. 是否替代社保：如果用人单位以交意外险为由，拒绝为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），则属于违法行为。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，不能通过购买商业保险来替代。

2. 保险范围与赔偿：意外险的赔偿范围通常限于因意外事故导致的伤害或死亡，而工伤保险的赔偿范围更广，包括因工作原因受到事故伤害或患职业病等。因此，即使试用期交了意外险，员工仍应要求用人单位缴纳工伤保险，以保障自己的全面权益。

三、对员工的建议

1. 明确保险性质：在试用期接受用人单位提供的意外险时，员工应明确该保险的性质、保障范围及赔偿标准等，以便在发生意外时能够及时获得赔偿。

2. 要求缴纳社保：员工有权要求用人单位在试用期内为其缴纳社会保险，包括工伤保险。如果用人单位拒绝缴纳，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 保留证据：在试用期内，员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、保险单等相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

四、对用人单位的建议

1. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守劳动法律法规，为员工缴纳社会保险，不得以购买商业保险为由拒绝履行法定义务。

2. 明确保险条款：在为员工购买意外险时，用人单位应明确保险条款、保障范围及赔偿标准等，并向员工进行充分说明，避免因信息不对称而引发纠纷。

3. 完善员工福利：除了购买意外险外，用人单位还可以考虑为员工提供其他福利措施，如补充医疗保险、年度体检等，以提高员工的满意度和归属感。

总结来说，试用期交意外险本身并不违法，但用人单位不能以此为由拒绝为员工缴纳社会保险。员工在接受意外险的同时，应明确自己的权益并要求用人单位履行法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。