结论前置：针对您提出的“工伤认定五级缺如已收到单公司怎么还没商讨赔偿”的问题，可能的原因有多种，包括但不限于公司内部流程延迟、对赔偿标准存在争议、或是在准备相关材料等。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、公司内部流程延迟
- 流程复杂：公司内部对于工伤赔偿的商讨和审批流程可能相对复杂，涉及多个部门和层级，这可能导致赔偿商讨的延迟。
- 人员变动：如果公司内部负责工伤赔偿事宜的人员发生变动，新接手的人员可能需要一段时间来熟悉情况和流程，这也会影响赔偿商讨的进度。
建议：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解赔偿商讨的进展情况，并询问预计的商讨时间。
二、对赔偿标准存在争议
- 标准理解差异：公司和您可能对工伤赔偿的标准存在理解上的差异，导致双方无法就赔偿金额达成一致。
- 证据收集：为了支持自己的赔偿请求，公司可能需要收集更多的证据材料，如医疗费用单据、误工证明等，这也会耗费一定的时间。
法律依据与建议：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤五级的赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。您可以查阅相关法规，了解具体的赔偿项目和标准。
- 如果双方对赔偿标准存在争议，您可以尝试与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助，以达成一致的赔偿协议。
三、公司在准备相关材料
- 材料准备：公司可能需要准备一系列的材料来支持其赔偿请求或应对可能的争议，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。
- 审核流程：这些材料在提交前可能需要经过公司内部的审核流程，以确保其准确性和完整性。
建议：您可以询问公司是否需要您提供任何额外的材料或信息，以加快赔偿商讨的进程。同时，您也可以准备自己的相关材料，如医疗费用单据、误工证明等，以备不时之需。
四、其他可能的原因
除了上述原因外，还可能存在其他导致赔偿商讨延迟的因素，如公司财务状况、法律纠纷等。这些因素虽然不常见，但也可能对赔偿商讨的进度产生影响。
综合建议：
- 保持沟通：与公司保持密切的沟通，了解赔偿商讨的进展情况，并表达您的关切和期望。
- 寻求帮助：如果赔偿商讨长时间无进展或遇到困难，您可以考虑寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。