关于合同工生病时单位是否有补贴以及如何计算的问题，这主要取决于生病的性质、是否与工作有关，以及单位是否为员工缴纳了工伤保险费。下面我将为您详细解答：

一、疾病与工作有关的情况

1. 认定为工伤：

   • 如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病，且满足以下条件之一，应被认定为工伤：
     • 突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡；
     • 所患疾病被认定为职业病；
     • 因工作环境恶劣、工作强度过大等原因导致，且能证明与工作存在因果关系。
   • 单位责任与补偿：
     • 医疗费用：由工伤保险基金支付；
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月，由单位支付；
     • 生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等：部分由工伤保险基金支付，部分由单位支付。
   • 特殊情况：如单位未依法缴纳工伤保险费，所有应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。

2. 未认定为工伤但与工作有关：

   • 即使疾病未被认定为工伤，但如果您能证明疾病与工作有一定关联（如因工作压力大导致的心理疾病等），单位可能出于人道主义考虑给予一定的关怀和帮助，如慰问金、病假工资等。但这种情况下的补偿并非法定义务，具体取决于单位政策和您的实际情况。

二、疾病与工作无关的情况

1. 普通疾病：

   • 如果您生病为普通疾病且与工作无关，单位一般没有法定的补偿义务。
   • 但单位可能会按照劳动合同或公司规章制度规定，给予您一定的医疗期（根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等）和病假工资或疾病救济费（不低于当地最低工资标准的80%）。

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 医疗期满后，如果您不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向您支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊注意事项

• 未缴纳工伤保险费的后果：如果单位未为您缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故或职业病，所有应由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。
• 及时咨询专业意见：在面临此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，合同工生病时单位的补贴情况复杂多变，需综合考虑多种因素。希望以上解答能帮助您更好地了解自身权益，并在必要时寻求专业法律支持。