结论：周六加班辞职后，您有权要求原用人单位支付相应的加班费。

详细法律分析：

1. 加班费的支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。这意味着，如果您在周六加班且未获得补休，您有权要求用人单位支付双倍工资作为加班费。

2. 离职员工的加班费权益：

   • 即使您已经离职，您仍然有权要求原单位支付在职期间应得但尚未支付的加班费。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这里的“工资”自然包括了应得的加班费。因此，您离职后，仍有权向原单位追讨未支付的加班费。

3. 举证责任与不利后果：

   • 在主张加班费时，您需承担一定的举证责任，证明加班事实的存在。这通常包括提供加班通知、考勤记录、工作成果等证据。如果您能证明用人单位掌握加班相关证据而用人单位拒绝提供，则由用人单位承担不利后果。因此，建议您在离职前尽量收集并保存好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律途径维护权益：

   • 如果原单位拒绝支付加班费，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制执行力的解决方式。您可以根据自己的实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。

实际操作建议：

• 在提出加班费要求前，尽量收集并保存好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。
• 如果与用人单位协商无果，可以考虑向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付加班费且您通过法律途径成功维权，用人单位可能需要支付加班费及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果用人单位存在恶意拖欠加班费等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。

总之，周六加班辞职后，您完全有权要求原用人单位支付相应的加班费。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。