在外地劳务派遣中遭遇不发工资的情况，劳动者可以告劳务派遣单位，若用工单位存在过错或未履行相应义务，也可将其列为共同被告。以下是详细分析：

一、责任主体确定

1. 劳务派遣单位

   • 法律地位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定的用人单位，负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
   • 维权要点：若劳务派遣单位因自身原因（如经营困难、资金周转问题或管理不善）未能按时支付工资，劳动者应首先向劳务派遣单位主张权利，要求其支付拖欠的工资。

2. 用工单位

   • 法律地位：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定用工单位支付基本工资的义务，但第六十二条和第九十二条规定了用工单位在特定情况下的责任。特别是当用工单位未按照约定将工资支付给劳务派遣单位，或因其过错导致劳动者工资未发放时，需承担相应责任。
   • 维权要点：若用工单位未按约定支付工资给劳务派遣单位，或违法退回被派遣劳动者导致工资问题，劳动者在向劳务派遣单位主张权利的同时，也可考虑将用工单位列为共同被告。

3. 共同被告

   • 适用情形：在难以区分责任主体或两者相互推诿时，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位一并作为被告。例如，当劳动者无法确定工资未发放的具体原因，或劳务派遣单位与用工单位之间责任不清时，可将其共同列为被告提起诉讼或申请劳动仲裁。

二、维权途径与建议

1. 协商沟通

   • 操作建议：劳动者可先与劳务派遣单位和用工单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资问题。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好协商记录作为后续维权的证据。

2. 保留证据

   • 证据类型：在维权过程中，劳动者应妥善保留与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录、劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据。这些证据将有助于证明劳动者的劳动关系、工作情况以及工资未发放的事实。

3. 法律途径

   • 投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理工资问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
   • 仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责任主体支付拖欠的工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若责任主体不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼：在仲裁裁决不满或法定情形下，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

三、法律后果

若劳务派遣单位或用工单位未按时支付工资，将面临法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

总结来说，在外地劳务派遣中遭遇不发工资的情况，劳动者应首先明确责任主体，然后根据具体情况选择合适的维权途径。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追回被拖欠的工资。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。